Na een tweede conflict met mijn baas (ik was ziek thuis, hij stuurde een controlearts, ik hoorde de bel niet en bijgevolg was ik volgens mijn baas NIET thuis en dus onwettig afwezig), heeft hij het contract tijdens de proefperiode verbroken. Ik kreeg dit vrijdag 30 augustus te horen om 11.30 en mocht om 12u vertrekken nadat ik de zgz ontslagbrief getekend had. Opzeg moet ik niet doen, hij betaalt mij die week.
Dat ik mijn werk kwijt ben is niet erg, ik kon absoluut niet meer werken voor zo iemand, maar ik ben wel gekrenkt door zijn onbegrip. Kreeg in het verleden ook al een aangetekend schrijven nadat ik een keer te laat was gekomen door wegenwerken. Volgens hem moet je maar op tijd komen.
Verder heeft hij mijn surfgeschiedenis van 28 augustus bekeken, hij beweert dat de site nog open stond, is onmogelijk. Hij is dus in de fout gegaan.
Vrijdag was de vakbond niet meer bereikbaar en afgelopen week was ik in Frankrijk (ik heb seniorvakantie). Ik heb echter wel gelezen op Vacature (oid) dat de wijze van kennisgeving van ontslag niet telt, hij moet het ofwel aangetekend doen ofwel via een deurwaarder. Ik heb geen kopie gehad van de brief trouwens.
Nu vraag ik me af of ik me ziek kan melden maandag en zo de ontslagperiode rekken. Immers, als de brief niet geldig is, ben ik niet ontslagen.
Zou normaal maandag om 12u moeten beginnen, zodat ik nog contact kan hebben met de vakbond, maar wil hier toch al eens raad vragen.