Ik werk 11 jaar in een winkel als verkoopster (PC 201). De zaakvoerder stopt zijn activiteit als werkgever eind deze maand (september 2013).
Heb ik recht op een opzegvergoeding en/of een verbrekingsvergoeding?
Heb ik recht op mijn eindejaarspremie? (Paritair Comité 201, en ben nu nog werkzaam tot eind van de maand)
Als er een nieuwe kandidaat overnemer is en deze neemt mij in dienst, is mijn vorige wekgever (de overlater) verplicht om mij een vergoeding uit te betalen van 9 maand?
Moet mijn vorige werkgever mij per aangetekend schrijven mij er van verwittigen van stopzetting?
Dank.