Hoi Allemaal,
Het multinationaal bedrijf waar ik werk stopt zijn activiteiten in België waardoor de arbeidsrechtelijke sluiting volgt. Al mijn collega's doorlopen momenteel de procedure collectief ontslag.
De laatste werkdag is vastgelegd op 30 september 2013, waarna alle activiteiten stoppen. Voor al mijn collega's wiens opzegperiode start op 1 oktober moeten geen activiteiten meer uitvoeren en ontvangen een verbrekingsvergoeding. Tegelijkertijd is een tewerkstellingscel opgericht, wordt outplacement aangeboden, zijn de dossiers al doorgegeven aan RVA/VDAB, etc. Het bedrijf zal einde kalenderjaar 2013 effectief gesloten worden.
Mijn vraag is de volgende: ik krijg de mogelijkheid om mee te verhuizen naar het HQ van de groep in het buitenland. Dit zal ik deze week onderhandelen. Daarnaast heb ik ook een aantal job-aanbiedingen bij nieuwe werkgevers die natuurlijk willen weten wanneer ik zou kunnen starten.
Om mijn gesprek voor te bereiden zou ik graag advies inwinnen:
- Als ik toch wil vertrekken, gelden voor mij dezelfde regels als voor mijn collega's (ik ben de enige die deze mogelijkheid aangeboden krijgt)? Maw geldt voor mij ook de verbrekingsvergoeding en stopzetten van de activiteiten eind september of kan mijn huidig bedrijf mij dwingen een gedeelte van mijn opzeg te volmaken? Bijvoorbeeld tot de effectieve sluiting van het bedrijf einde kalenderjaar.
Bedankt voor uw advies.