Pagina 1 van 1

Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 20 aug 2013 23:26
door BREBO
Ik heb aan mijn werkgever laten weten dat ik een andere job heb gevonden. Ik ben arbeider en de opzegtermijn bedraagt 35 kalenderdagen.
Als ik mijn aangetekende brief morgen verstuur dan begint mijn opzeg maandag al.
Nu heb ik pas donderdag een gesprek met mijn huidige baas om eventueel een opzeg met onderling akkoord te bespreken, zodat ik vroeger kan vertrekken.

Stel dat ik morgen al een aangetekende brief verstuur (met 35 kalenderdagen opzeg) en donderdag wordt afgesproken dat ik bv maar een opzeg van 2 weken maar moet doen, welke opzegperiode is dan geldig?

alvast bedankt!

Re: Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 21 aug 2013 08:55
door JPV
Stuur vandaag de aangetekende breif met de opzeg van 35 dagen en daarna kan je perfect nog onderhandelen om die opzegtermijn te verkorten, de laatste overeenkomst is dan geldig.

Re: Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 21 aug 2013 10:42
door Turaki
Verwijs in de nieuwe overeenkomst wel naar de oorspronkelijke brief, en dat de opzegtermijn in die brief aangepast wordt volgens die overeenkomst, om achteraf elke discussie te vermijden.

Re: Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 21 aug 2013 13:51
door BREBO
Bedankt voor de info:-)

Re: Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 21 aug 2013 14:18
door BREBO
Moet ik van mijn huidige werkgever nog documenten krijgen ivm mijn ontslag?

Re: Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 21 aug 2013 19:57
door JPV
na laatste dag tewerkstelling C4, laatste loonfiche en tewerkstellings/vakantieattest.

Re: Onderling akkoord na aangetekende verzending?

Geplaatst: 22 aug 2013 04:23
door BREBO
Vakantieattest is enkel voor bedienden zeker?