Hallo,
Ik werk in een buitenschoolse kinderopvang, en heb sinds december 2012 een contract getekend voor onbepaalde duur, dit contract is een generatie pakket waar ik van begrijp dat het gefinancieerd word door Kind en Gezin tot de leeftijd van 30 jaar.
Ik heb daar zelf niet meer naar gekeken of aan gedacht en in februari 2013 ben ik vanwege zwangerschap moeten stoppen en word ik betaald door de mutualiteit, 70 procent van mijn loon en uiteindelijk 80%.
Er is mij toen verteld dat ik na de bevalling recht heb op zwangerschapsverlof met aansluitend borstvoedingsverlof, ik zou dus in totaal een jaar thuis zijn en in februari 2014 terug aan het werk gaan.
Deze week word ik 30 jaar en dat wisten ze op het bureau niet, ik heb dit ook niet aangegeven en het is me zelfs ontgaan, en zeker niet meer gedacht aan mijn contract.
Ze waren nogal in paniek en vertelden mij dat er geen openstaande contract is om mij te geven, dus in het ergste geval vertelde ze ga ik zonder baan zitten.
Nu beval ik ook nog eens eind deze maand/ begin september.
Heb ik iets van rechten, ga ik mijn huidige uitkering nog behouden? en mijn moederschapsrust en borstvoedingsverlof blijven die nog zoals hoe die zijn of worden die ingekort?
Met vriendelijke groet,
Naad