Mijn man heeft net zijn ontslag gekregen wegens dwingende reden.
Hij werkt als key account manager in de sales. De reden van ontslag door zijn werkgever is dat hij van plan is om in de toekomst een bijberoep uit te oefenen.
Hij heeft zijn baas hier meermaals, weliswaar telefonisch, van op de hoogte gebracht.
Hij heeft reeds een website, maar nog geen activiteiten uitgeoefend omdat hij het eerst verder wil op punt stellen. Hij heeft ook nog geen btw-nummer aangevraagd.
Vorige week hard hij plots hartproblemen, en ze hebben een controle arts gestuurd, wat hun volste recht is natuurlijk. De controle arts bevestigd echter zijn arbeidsongeschiktheid.
Vermoedelijk hebben ze aanvankelijk zijn ontslag willen geven om reden van onwettige afwezigheid. Dit is echter niet gelukt en dus halen ze een andere reden aan.
Het bijberoep dat mijn man wil uitoefenen in de toekomst is geen concurrentie voor het bedrijf.
Kan een website zo maar aangehaald worden?
In het arbeidsregelement staan vermeld dat een bijberoep moet doorgegeven worden aan de werkgever. Hij heeft zijn intenties telefonisch doorgegeven, ook dat dit nu nog niet aan de orde is, hij heeft buiten een website, nog geen andere activiteiten uitgevoerd.
Kan dit een reden voor dwingend ontslag zijn, of kunnen we dit aanvechten?