nieuw werk - zelf opzeg - RVA

professionalgamer
Topic Starter
Berichten: 117

nieuw werk - zelf opzeg - RVA

#1 , 07 aug 2013 11:27

Beste,

ik ben aan het overwegen om van werk te veranderen.
Als ik een nieuw contract aanneem met proefperiode kunnen ze mij zeer eenvoudig ontslaan.

Bestaat er een clausule dat ze mij minstens vier weken moeten houden? Of dat ze eventueel een schade moeten betalen omdat ik geen werkloosheidsuitkering zou krijgen als ik direct ontslagen wordt?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 07 aug 2013 11:36

je kan die clausule zelf erin zetten, maar dat is verre van gebruikelijk. Eerder wordt dan gevraagd dat er géén proef is.

professionalgamer
Topic Starter
Berichten: 117

#3 , 07 aug 2013 11:49

je kan die clausule zelf erin zetten, maar dat is verre van gebruikelijk. Eerder wordt dan gevraagd dat er géén proef is.
Dus direct een vast contract?

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 07 aug 2013 12:01

een vast contract kan al dan niet een proefperiode bevatten. Het is een misverstand dat een proefbeding een vast contract voorafgaat.

Je moet dus een contract van onbepaalde duur zonder proefperiode vragen.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”