De handelszaak waar ik momenteel werk, stopt binnenkort. We zijn inmiddels ontslagen door onze huidige werkgever en we zitten in onze opzegperiode. Er is al een overnemer gevonden voor de zaak en die zou het huidige personeel willen houden. We hebben al gesprekken gevoerd met de nieuwe werkgever, maar ik heb een aantal bedenkingen hierbij. Hij verwacht dat ik vanaf de overname ipv 38 uren per week 50 tot 60 uren per week zou presteren. Deze zouden uitbetaald worden, en niet via inhaalrust aangezien ik de enige ben voor deze functie.
Ben ik verplicht, aangezien ik ontslagen ben door de huidige werkgever en normaal werkloosheidsuitkering zou krijgen, om hier op in te gaan en een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Indien ik dit niet doe, zou de RVA hierover moeilijk doen en mij schorsen, aangezien ik een mogelijke job weiger? Het is niet dat ik niet wil werken, ben tot op de dag van vandaag nog geen dag werkloos geweest, maar ik wil mij ook niet laten "afbeulen".
Alvast dank!