In het kader van 'tijdelijke vermeerdering van werk', kan het volgende:
een persoon werkt als interim voor een bedrijf. In dat bedrijf wil men iemand vast aan nemen omdat dit goedkoper is dan interim. Vermits de interim nog niet vast in dienst kan genomen worden omwille van de minimale duur van het interim contract dat overeengekomen is tussen de werkgever en het interimkantoor, komt die interim niet in aanmerking voor die vaste job.
kan dergelijk 'ontslag' aangevochten worden?