#2 , 31 jul 2013 06:51
ontbinding van contract met wederzijds goedkeuren moet je NIET doen. Dat is gelijk aan je rechten als werkloze verliezen.
Een gedeeltelijke werkhervatting als zelfstandige, maar niet als werknemer kan theoretisch, maar is héél ongebruikelijk. Je moet dan ook een reden hebben waar je bediendenjob (los van de stresssituatie die daar specifiek is) tijdelijk niet mogelijk zou zijn, maar je job als zelfstandige wel.
Gezien je zelf zegt dat artsen oordelen dat je daar beter niet meer zou gaan, is het probleem bij je bediendenjob wss niet tijdelijk, maar definitief. Ga dan ook voor een ontslag om medische redenen. Hoe doe je dat:
- je geeft aan je werkgever een ziektebriefje van je huisarts/psych waarin staat dat je (letterlijk): "definitief arbeidsongeschikt bent voor het overeengekomen werk". Je stuurt dit eventueel aangetekend op, met de vraag om naar de arbeidsgeneesheer te gaan. Op dat doktersbriefje moet niks gespecifieerd staan waarom (dus ook niet dat de baas een kwal is :p).
- je vraagt aan je huisarts/psych ook een verslag bestemd voor de arbeidsgeneesheer, zodat die weet wat je verhindert om terug naar het werk te gaan.
- die arbeidsgeneesheer zal dan oordelen dat je (al dan niet) definitief ongeschikt bent om het huidig werk uit te voeren.
- de werkgever kan je dan niet langer tewerkstellen, gezien dit voor hem een risico zou zijn wegens verzekeringsproblemen. Hij zal je dan moeten ontslaan om medische reden.
2 problemen kunnen hier ontstaan bij die procedure:
- werkgever doet koppig en stuurt je niet naar de arbeidsgeneesheer
- werkgever doet koppig en wil je ondanks attest niet ontslaan
In beide gevallen kan je dan zélf het werk verlaten wegens medische redenen. Je geeft dan je ontslag, maar met duidelijke vermelding dat het om medische redenen is. Groot nadeel: als je daarna werkloos wordt, zal je bij de RVA (toch minstens in de eerste situatie, de tweede heb ik nog niet tegengekomen) nog een controle moeten ondergaan om te bepalen of je écht wel arbeidsongeschikt bent voor die job. Mits voldoende gestaafd attest van de huisarts/psycholoog (liefst die laatste, gezien psychologische problemen niet gemakkelijk vast te stellen zijn bij een controle), zal je dan zonder problemen werkloosheidsuitkeringen krijgen. Voor deze procedure vraag je best assistentie van een vakbond, zodat je geen fouten maakt.