Goeiemiddag,
ik heb eind juni mijn ontslag gegeven en heb met mijn bazin/CEO afgesproken dat ik nog tot eind september blijf werken om netjes de overdracht te verzorgen. Ik ben commercieel verantwoordelijke voor Vlaanderen wat wil zeggen dat er een concurrentiebeding speelt (voor 12 maanden, beperkt tot heel België). Deze week ga ik normaal de feedback krijgen of dit al dan niet wordt ingeroepen. Ik heb nog geen nieuwe job, maar wens wel in de zelfde sector te blijven. De functie zal uiteraard afhankelijk zijn van haar beslissing.
->Vraag 1 : is deze beslissing bindend ? Stel dat ze het inroepen waardoor ze mij vanaf oktober 6 maand brutoloon moeten betalen. Rekeninghoudend met deze beperking vind ik vb. na enkele weken een nieuwe job, waarbij ik geen concurrentie kan zijn voor mijn huidig bedrijf. Kan zij dan tot 15d na september hier nog van afwijken en zeggen dat ze het dan toch niet inroept waardoor ze die 6 maand loon niet meer verschuldigd is ? Of wat is de termijn hiervan ? En is er een verschil als dit mondeling of schriftelijk gebeurt ? Zijn er nog zaken waarop ik moet letten ?
->Vraag 2 : een iPad die mij ter beschikking werd gesteld, waarvoor geen contract werd getekend, mag ik die achteraf houden ?
Context : mijn Waalse tegenhanger (we zijn maar met 2 commerciëlen) had eerst een iPad voor persoonlijk gebruik. Hij heeft onze CEO kunnen overtuigen om er 2 bij te kopen (voor mij en haar) zodat we dit commercieel gezien kunnen gebruiken. Ik ga er van uit dat hij een vergoeding heeft gekregen voor de zijne, maar ben niet zeker. Voor alles heb ik een contract getekend voor het gebruik ervan : auto, garagekey, GSM, zelfs van een nieuwe laptop die enkele maanden na de iPad werd aangeschaft. Maar dus niet van de iPad. Mag ik er van uitgaat dat ik die mag houden ?
Alvast hartelijk bedankt !