#3 , 09 jul 2013 13:11
Bij het ontslag van bv een vakbondsafgevaardigde of bij ontslag bij tijdskrediet moet er boven de gewone contractbreuk nog een extra "schadevergoeding" betaald worden van x-aantal maanden of jaren en die kan wel met werkloosheidsuikteringen of ziekteuitkeringen gecumuleerd worden.
Een van de kenmerken van die "schadeveroeding" is dat zij NIET onderworpen is aan rsz-bijdragen.
Het is natuurlijk wel echt op het randje van het legale om die 2 maand extra als schadevergoeding te laten uitbetalen. Is overingens ook nog goedkoper voor de werkgever. En daar is het in dit geval wel te laat voor. alles is al aan rsz doorgegeven vandaar die eventuele terugvordering