Interimcontracten

[4ringsdude]

Mag een werkgever via een interimkantoor mensen weekcontracten aanbieden voor functie, die niet tijdelijk zijn en die niet ontstaan zijn door tijdelijk extra werk en dat voor een periode langer dan 2 jaar?

Er zijn verschillenden collega's die tewerkgesteld zijn voor meer dan 2 jaar als interim en ze krijgen nog altijd geen vast contract. Ook krijgen ze niet dezelfde voorwaarden als de andere werkkrachten (hospitalisatie verzekering, pensioensparen... loonsverhoging en bijhorende anciënniteit)

De vakbond zegt van alles en nog wat... maar er gebeurd verder niets.

Wat zegt de wet in dit geval eigenlijk?

[JPV]

ja, er zijn nog 2 andere mogelijkheden:
- vervanging van een afwezige (langdurige ziekte, zwangerschap)
- motief 'instroom' (pas vanaf 1/7/2013 als dit al niet uitgesteld is)

Pensioensparen & hospi zijn voordelen die kunnen gelden enkel voor vaste werknemers, voor pensioensparen krijgt ee interimmer normaal wel een vervangende premie.

[4ringsdude]

De interim mensen zijn in meer dan 50% van de gevallen nieuwe jobs wegens nieuwe klanten en dus veel meer werk. Ikzelf ben erbij gekomen na het verhuis naar het nieuwe gebouw waar dus een receptie is en dus een receptionist nodig was. Dus in mijn geval een nieuwe functie...

JPV bedankt voor dit laatste, ik ga daar volgende week eens achter horen want heb daar geen weet van.

[JPV]

je spreekt jezelf tegen:
eerst zeg je:" die niet ontstaan zijn door tijdelijk extra werk", daarna zeg je: "wegens nieuwe klanten en dus veel meer werk"

Zolang die nieuwe klanten geen vaste klanten zijn, kan dit tijdelijk extra werk betekenen en niet een definitieve vermeerdering van werk betekenen. Voor een tijdelijke vermeerdering van werk moet een personeelsafvaardiging trouwens zijn akkoord geven.