#2 , 27 jun 2013 06:34
RVA kan idd een probleem maken dat je verbrekingsvergoeding een periode dekt die korter is dan wat je wettelijk kan krijgen. Dit enkel indien het natuurlijk lager is dan het wettelijke, niet indien het lager is dan wat de formule claeys zegt (dat laatste is geen wet). Stel dat je bvb recht hebt op 9 maand en je akkoord gaat met 6 maand, kan je fluiten naar 3 maand werkloosheidsuitkering. Teken trouwens nooit een akkoord over je ontslag, RVA kan dit interpreteren als een onderling akkoord.
Je kan, voor je ontslagen bent, ook geen akkoord maken over je ontslagregeling (tenzij je een héél hoog loon zou hebben).
Ze kunnen je trouwens wél ontslaan TIJDENS ziekte wegens economische redenen. Ze kunnen je niet ontslaan WEGENS ziekte in de eerste 6 maand van je ziekte. Het is een fabel dat je tijdens ziekte niet ontslaan zou kunnen worden.