ziek worden tijdens opzegperiode - vrijstelling arbeid

Loria · #1 , 25 jun 2013 16:09

wat zou er gebeuren als iemand bv tijdens zijn drie maanden opzegperiode ziek wordt, maar die is op dat moment vrijgesteld van arbeid?
moet die dan ook een ziektebriefje binnenbrengen? en wordt de opzegperiode verlengd? het gaat om wanneer de werknemer ontslagen is door de werkgever.

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 25 jun 2013 22:57

hangt af van de overeenkomst die hieromtrent gemaakt is

Loria · #3 , 26 jun 2013 07:58

hoe bedoelt u? officieel is die persoon nog in dienst en wordt zijn loon doorbetaald, moet alleen niet meer komen opdagen op het werk.

Reclame

JPV · #4 , 26 jun 2013 08:41

is er een schriftelijke overeenkomst hierover gemaakt?

Loria · #5 , 26 jun 2013 10:29

ja, staat op papier dat de persoon vrijgesteld is van arbeid gedurende de opzegperiode.

JPV · #6 , 27 jun 2013 07:35

loria, ik sluit deze topic. Gelieve geen dubbele topics voor hetzelfde probleem aan te maken, dat heeft geen nut.