JuridischForum.be

Hallo,

ik ben tewerk gesteld in lidl als bediende, nog steeds in proefperiode en deeltijds.
nu heb ik op 13/06/13 mijn ontslagsbrief aangetekend naar hun hoofdbureau gestuurd.
in mijn contract staat dat ik 7 dagen opzeggingtermijn heb.
enkel het probleem is dat ik al in ziekte was toen ik de brief verstuurd heb en nog steeds ziek ben.
Omdat mensen mij komen te vertellen dat de opzeggingtermijn dan opgeschoven word wou ik daar graag het fijne van weten.
ik wil absoluut niet terug als u begrijpt wat ik bedoel.
ik kan geen advocaat betalen dus heb ik al wat research gedaan op het internet maar daar vind ik dat het niet verschoven word en ook dat het wel verschoven word.
Toen vond ik dit forum ..
kan iemand me met volle zekerheid vertellen hoe het zit alsjeblieft want de twijfels maken me gek.

Alvast bedankt.

“Art.31.§ 1. De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst de uitvoering van de overeenkomst...Art.38. § 1. De werknemer kan de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan, als bedoeld in de artikelen...en 31.Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Hartelijk bedankt !