Ontslag

[tinake]

Hallo,
mijn vriend werkt sinds 02/2011 bij een firma als arbeider.Donderdag en vrijdag is hij niet gaan werken zonder te verwittigen.Hij ging vandaag naar z'n werk maar moest zijn persoonlijke spullen uit het bedrijfsvoertuig halen en terug naar huis.De baas heeft hem een papier laten tekenen waarop staat: beeindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord.
mijn vragen: -krijgt hij hier problemen mee?Als hij niet direct ander werk vind,kan hij dan stempelen?
-moet hij normaal geen opzegperiode doen?
Alvast bedankt voor uw reactie.
Groetjes

[de reden]

best eens de volledige tekst zonder namen posten , voor de rva wordt je daad gelijk geacht met zelf ontslag nemen en allicht heb je afstand van je rechten gedaan .

in de toekomst tekenen, voor ontvangst ; onder voorbehoud van alle recht en zonder enige nadelige erkenning

als je zonder werk en zonder inkomen valt en in de buurt van de haven van antwerpen woont kan je deze tijd als gelegenheidsarbeider tijdelijk flink uw boterham verdienen

[tinake]

Op het papier staat: Beeindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord,tussen de ondergetekende partijen: enerzijds (firma) en anderzijds (mijn vriend) word overeen gekomen wat volgt: Beide partijen beeindigen met wederzijdse toestemming de bestaande arbeidsovereenkomst die hen bindt en dit vanaf 14/02/2011. Deze beeindiging met wederzijdse toestemming wordt beheerst door de regels van het Burgerlijk Wetboek met uitsluiting van de regels van de wet van 3juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.Te goeder trouw en in tweevoud opgemaakt op 17/06/2013 waarvan ieder van de partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben.Werknemer Voor akkoord en Werkgever Voor akkoord. Hij heeft ook een A.B ontvangen :betreffende rechtvaardiging van onwettige afwezigheid.Zolang wij geen rechtvaardiging hebben ontvangen beschouwen wij uw afwezigheid als onwettig,zonder uitbetaling van loon.Gedaan te ...op 14juni 2013. Is dat wel wettelijk op deze manier?

[de reden]

Op het papier staat: Beeindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord,tussen de ondergetekende partijen: enerzijds (firma) en anderzijds (mijn vriend) word overeen gekomen wat volgt: Beide partijen beeindigen met wederzijdse toestemming de bestaande arbeidsovereenkomst die hen bindt en dit vanaf 14/02/2011. Deze beeindiging met wederzijdse toestemming wordt beheerst door de regels van het Burgerlijk Wetboek met uitsluiting van de regels van de wet van 3juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.Te goeder trouw en in tweevoud opgemaakt op 17/06/2013 waarvan ieder van de partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben.Werknemer Voor akkoord en Werkgever Voor akkoord. Hij heeft ook een A.B ontvangen :betreffende rechtvaardiging van onwettige afwezigheid.Zolang wij geen rechtvaardiging hebben ontvangen beschouwen wij uw afwezigheid als onwettig,zonder uitbetaling van loon.Gedaan te ...op 14juni 2013. Is dat wel wettelijk op deze manier?

mijne inziens is het niet waterdicht , kijk ook eens naar http://www.elfri.be/dading-en-ontslag" onclick="window.open(this.href);return false;

[JPV]

lijkt me wel degelij waterdicht, is een onderling akkoord, geen ontslag gevolgd door een dading.

[tinake]

Bedankt voor jullie reacties.Best naar vakbond gaan zeker?Nog 1 vraag, in de zin :Beide partijen beeindigen met wederzijdse toestemming...staat de datum wanneer hij daar is begonnen,moet daar niet de datum staan waarop de arbeidsovereenkomst verbroken is?