Ontslag met opzegtermijn

[egni]

Heb mijn ontslag op 15 mei 2013(eceonomische redenen) gekregen met opzegtermijn 6.7 maanden die begon per 1 juni.
We hebben reeds overééngekomen dat ik zal werken tot eind juni om een mooie werkoverdracht te maken.

1. Wil dit zeggen dat ik nog verder uitbetaald zal worden voor deze resterende periode (nl. 6.7 maanden - 1 maand (juni die ik nog gewerkt heb)= 5.7 maanden.
Hoe wordt dit gecommuniceerd (per brief) op mijn laatste dag nl. 27 juni?
Wat dient er in deze brief vermeld te worden?
2. geen stempelgeld kan trekken gedurende deze 5.7 maanden?
3. wat dient men mij verder nog ui te betalen? bonus waar ik normaal gezien in deze periode recht op zou hebben? vakantiegeld? 13de maand? eco/maaltijdcheques?
(ik werk 3/5)
4. eventuele zaken waar ik niet direct aan denk?

Alvast bedankt voor uw advies

[de reden]

Heb mijn ontslag op 15 mei 2013(eceonomische redenen) gekregen met opzegtermijn 6.7 maanden die begon per 1 juni.
We hebben reeds overééngekomen dat ik zal werken tot eind juni om een mooie werkoverdracht te maken.

6.7 maanden ?

http://www.sd.be/site27/tools/Ontslagbe ... nguageid=1" onclick="window.open(this.href);return false;
bereken je opzeggingstermijn hier eens mee

[egni]

idd bizarre opzegtermijn, maar deze is in mijn voordeel; ik werk er maar 3.5 jaar; dus men geeft mij een mooie opzeggingstermijn
zou naar boven afgerond moeten worden , naar 7mndn dus, maar ik ga hier niet verder over discussieren met mijn werkgever; wil zo snel mogelijk weg en dat is einde juni overééngekomen, dus naar ik vermoed dient men mij de rest uit te betalen, niet?
Eerste keer dat ik ontslagen wordt; ben hier totaal niet van op de hoogte en op internet kan je vanalles terugvinden,maar niet hetgeen ik effectief zoek

[j.demoor]

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Heb mijn ontslag op 15 mei 2013(eceonomische redenen) gekregen met opzegtermijn 6.7 maanden die begon per 1 juni. We hebben reeds overééngekomen dat ik zal werken tot eind juni’

Voor de periode van 1 tot eind juni ontvangt u loon. Daarna ontvangt u een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met het resterende gedeelte van uw opzeggingstermijn.