#4 , 02 jun 2013 09:04
“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven. § 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 (31.467 door indexering) EUR, bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten MINSTE drie maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.)
‘Het arbeidsreglement dat voorziet in een opzeggingstermijn die het wettelijk minimum overschrijdt,schendt art.82,§2,al.1 niet,aangezien deze bepaling voorschrijft dat de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn voor bedienden die minder dan vijf jaar dienst hebben,ten minste drie maanden bedraagt“[Cass. 9 november 2009(B.A./I.T.),R.W.2010-11,201,Noot].
‘De rechter schendt art.82 door de billijkheid te hanteren als criterium voor het bepalen van de opzeggingstermijn‘(Cass. 14 mei 1990,R.W. 1990-91,565-566).
‘regel Claeys’ is geen wetsbepaling,arbeidsreglement of overeenkomst,zodat die regel mijns inziens niet tot een overschrijding van het wettelijk minimum kan verplichten.
“Art.1134.Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet. Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend. Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.”(Burgerlijk Wetboek).
“Art.20. "De werkgever is verplicht:1°. de werknemer te doen arbeiden op de wijze,tijd en plaats zoals is overeengekomen..."(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.)
‘Wanneer de werkgever eenzijdig een BELANGRIJKE wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag.De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag.Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst].
‘stopt met activiteit op huidige locatie maar gaat iets gelijkaardigs opzetten 15 km verder’
Die locatieverandering is geen voldoende ‘belangrijke wijziging’ om op zichzelf de arbeidsovereenkomsten te verbreken.
“Art.38...§ 2. Onverminderd het bepaalde in § 3 van dit artikel en in artikel 40 van de arbeidswet van 16 maart 1971, kan ook de werkgever in de in § 1 bedoelde gevallen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan. Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing(zoals de vakantie)...“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.)
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/