Hallo,
Ik ben bediende en werk sinds 5 November 2012 bij dit bedrijf. Mijn proefperiode bedraagt 6 maanden.
De reden: Bij mijn sollicitiegesprek werd er mij verteld dat er na 6 maanden een bedrijfswagen ter beschikking gesteld zou worden. Hiervan staat niks op papier.
Nu is het zo dat mijn eigen wagen het eergisteren heeft begeven en ik momenteel de kosten voor de herstelling of een nieuwe wagen niet kan betalen. Ik bekijk nog eventuele oplossingen maar het ziet er niet goed uit momenteel. Daarbij komt ook dat ik werk in Brussel maar woonachtig ben in het oosten van Limburg (op de grens). Met het openbaar vervoer zou ik er bijna 3 uur over doen om ter plaatse te raken.
Ik me dus geinformeerd bij mijn werkgever, die me gewoon zegt dat ze bedrijfswagens 'niet meer doen'. Nu is dat ding een belangrijke reden dat ik deze job aangenomen heb, de afstand is nogal groot en ergens anders kan ik er vermoedelijk wel 1 krijgen.
Mijn vragen zijn als volgt:
Mijn proefperiode van 6 maanden, telt die tot 05/05/2013 of einde van deze maand (morgen)?
Telt dit als overmacht, indien ja, moet/kan ik zelf ontslag nemen of is het in geval van overmacht een wederzijdse opzegging (met behoud van uitkering?)
Klopt het dat ik 3 maanden opzegperiode moet respecteren indien ik buiten mijn proefperiode val, en klopt het dat dat per 1ste van de maand is altijd?
Indien ik dat niet doe, wat bedraagt de opzegvergoeding die ik dien te betalen en hoe gaat dit precies in zijn werk: moet mijn werkgever hiervoor een rechtzaak aanspannen?
Ik werk als IT Consultant in vast dienstverband binnen een andere firma waar mijn werkgever een contract mee heeft dus dat acht ik waarschijnlijk.
Alvast bedankt!