Ik ben bediende met 7 jaar ancienniteit, mijn opzegtermijn is officieel 4,5 maand. In onderling overleg kon ik dit herleiden naar 3 maanden, maar lager wil mijn huidige werkgever niet gaan.
Ik wil elders gaan werken en ik heb de job vorige keer misgelopen omdat mijn toekomstige werkgever niet kon wachten op mijn opzegtermijn van 3 maanden. Nu is deze functie terug vrijgekomen en wil ik ze zeker niet mislopen. Vorige keer heb ik mijn ontslag weer ingetrokken, maar deze keer wil ik er effectief mee doorgaan.
Mijn toekomstige werkgever wil mij zeker in dienst nemen en tegen alle regels in, willen ze zelfs 2 maanden wachten op mij, maar niet langer. Daarom wil ik contractbreuk plegen, als er iemand moet verliezen dan wil ik dat het mijn huidige werkgever is en niet mijn toekomstige werkgever of ik.
Mijn vraag:
Als ik vandaag mijn ontslag indien, begint mijn opzegtermijn te lopen vanaf 1 juni, maw in dienst tot 31/8. Maar ik wil beginnen bij mijn nieuwe werkgever half juli. Mijn contact bij de personeelsdienst van mijn huidige werkgever heeft gezegd dat ik beter op 1 juli gewoon niet meer kom, want als ik tot half juli werk en dan contractbreuk pleeg, heb ik sowieso geen loon van die eerste 15 dagen van juli. De personeelsdienst heeft me ook gezegd dat de kans dat mijn huidige werkgever een rechtszaak aanspant om geleden schade te recuperen, onbestaande is.
Maar dit wil ik ook van jullie horen
Alvast bedankt!
