Eventjes een informatie
ik ben op 16/11/2012 als bediende bij een bedrijf beginnen werken met een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6maanden (waarin bij staat dat de opzeg in die proefperiode 7dagen is)
nu ben ik op 13/05/2013 het nieuws gekregen dat ze mijn proefcontract niet wensten te verlengen om vage redenen. heb meer info gevraagt maar heb deze niet gekregen. ze hebben mij toen ook voorgesteld om direkt te vertrekken en dat ze mij 7dagen gingen uitbetalen. wat ik ook heb gedaan
op 13/05 is ook de aangetekende C4 opgestuurd. die ik dan de volgende dag heb aangekregen.
Met deze C4 naar de werkloosheidsuitkeringsinstelling geweest , waarin bleek dat bepaalde delen van mijn C4 niet ingevuld waren en ik dus ook mijn werkloosheidsuiterking niet in orde kon maken.
Vraag 1 : Is die c4 dan wel geldig???
nu heb ik op 21/05/2013 de correcte C4 gekregen maar deze is dus wel te laat aangekomen, wilt dus zeggen na het einde van mijn proefcontract. Nu aangezien ik die dagen niet aanwezig ben geweest op dat bedrijf. Geeft mij dit dan enige rechten om een langere uitbetaling te vragen dwz de wettelijke 6weken opzegtermijn ipv 6dagen?
of blijft de eerste opgestuurde c4 (datum?) geldig ook al was deze foutief ingevuld?
alvast bedank