JuridischForum.be

Situatie:

- ontslag volgt na zes maanden proef (binnen de correcte termijn)
- werkloosheid wordt aangevraagd en wordt uitgekeerd.
- pas na drie maanden (dus net voordat de werkloosheidsuitkering zakt) wordt er nieuw werk gevonden

- proefperiode vangt aan
- ontslag volgt tijdens de proefperiode al na één maand

begint de volledige werkloosheidsuitkering dan opnieuw te lopen op basis van het nieuwe loon?

of is er een minimale periode noodzakelijk waarin men opnieuw gewerkt heeft?

“Art.114.§ 1. Het dagbedrag van de werkloosheidsuitkering van de volledig werkloze wordt vastgesteld in functie van een percentage van het gemiddeld dagloon, de gezinscategorie waartoe de werkloze behoort, bedoeld in artikel 110, het toepasselijke grensbedrag bedoeld in artikel 111, de werkloosheidsduur en het beroepsverleden...(lees zelf verder)”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

‘het gemiddeld dagloon’ is mijns inziens dit van de jongste tewerkstelling.