Hierover heb ik een aantal vragen:
1. Gaat mijn ontslag nu in op 6 of 7 mei want ik heb op 6 mei nog gewerkt (ik heb wel ondertekend met "voor ontvangst, niet voor akkoord")?
2. Mijn proefperiode zal wegens ziekte verlengd worden met een week dus tot 13 mei, dat klopt?
3. Ik heb gelezen dat de laatste dag van de opzeggingstermijn binnen de 6 maanden proeftijd moet vallen maar dat is hier niet geval, ben ik dan wel ontslagen in mijn proefperiode?
4. Volgende op bovenstaande vraag, als ik een vebrekingsvergoeding aanvaard dus geen opzeggingstermijn doe, is deze termijn dan ook van toepassing?
Jullie zullen begrijpen dat dit een groot verschil maakt voor mij, want als ik eigenlijk net buiten mijn proefperiode ben ontslagen dan gaat dit ontslag pas in op 1 juni en voor een periode van 3 maanden (dus bijna 4 in het totaal).
Hopelijk is er iemand die me op deze vragen een antwoord kan bezorgen, ik heb a.s. maandag ook nog een afspraak met een advocaat maar ben op dit moment te benieuwd
Groetjes,
Dave
Ik heb ook nog concurrentiebeding en veel overuren staan maar dan kom ik misschien later wel op terug.