Klopt dit? Nieuw contract nieuwe werkgever, vertrouwenspost

nonsense
Topic Starter
Berichten: 3

Klopt dit? Nieuw contract nieuwe werkgever, vertrouwenspost

#1 , 28 apr 2013 18:52

Het volgende staat in een aangeboden contract? Het gaat om punt 2 en 3.

Het gaat niet om een leidende functie of vertrouwenspost zoals beschreven in KB 1965 http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_lo ... ''))#Art.1.

Artikel 3
1. Als werkdagen worden beschouwd de eerste 5 dagen van de week die aanvangt op maandag en eindigt op zondag. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren. Het normale uurrooster is als volgt: van maandag tot donderdag van 8u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 17u15 en op vrijdag van 8u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30.

2. De Bediende aanvaardt dat hij een vertrouwenspost bekleedt en dat de normale uitvoering van zijn taken en verantwoordelijkheden ertoe kunnen leiden dat hij aanvullende prestaties dient te verrichten boven op het normale uurrooster.

3. De Bediende erkent en aanvaardt echter dat zijn bezoldiging zoals bepaald in deze overeenkomst een voldoende vergoeding omvat voor deze aanvullende prestaties. Bijgevolg zal geen bijkomende proportionele bezoldiging, evenmin als overloon en/of inhaalrust verschuldigd zijn voor deze aanvullende prestaties.

Hoe ga ik hier het beste mee om? Zou de baan graag aannemen, maar de manier waarop Artikel3 geschreven is klop volgens mij niet helemaal.

Thanks.

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 28 apr 2013 20:18

dan is artikel 3 nietig

nonsense
Topic Starter
Berichten: 3

#3 , 28 apr 2013 21:16

Ik veronderstel dat ze dit zelf ook wel weten, wat is het addertje onder het gras dat ze dit dan toch opnemen in het contract?

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 28 apr 2013 21:54

dat jij dat misschien niet weet, dat hopen ze

nonsense
Topic Starter
Berichten: 3

#5 , 29 apr 2013 01:17

Hadden ze misschien beter een Flexibele uurregeling kunnen voorstellen?

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#6 , 29 apr 2013 08:01

wij kunnen moeilijk weten wat ze beter kunnen doen, geen idee :)

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”