Een vriend (M) van mij werkt al 13 weken (waarvan 6 stage), maar heeft tot nog toe geen loon noch geschreven contract ontvangen. Er werd telkens beloofd het contract te antedateren, zodat M op een normale manier uitbetaald zou worden. Eergisteren heeft hij echter te horen gekregen dat hij slechts een eenmalige premie van €1100 bruto zou krijgen bij het ondertekenen van het vast contract. Heeft M recht op een volledig salaris, zoals hem dat beloofd was?
In meer detail:
- 16 januari: M tekent stagecontract (liep tot 26 februari).
- 26 februari: Het stagecontract wordt mondeling verlengd met 1 week (tot 5 maart)
- 5 maart: De werkgever bevestigt een normale arbeidsovereenkomst mondeling. Werkgever zegt dat het schriftelijke contract snel in orde gaat zijn en dat dit geantedateerd zal worden.
- M vraagt geregeld achter het schriftelijke contract, er wordt telkens gezegd dat dit bijna in orde is.
- eind maart: Werkgever vraagt M om 2 weken thuis te blijven en belooft dat het contract hierna in orde zal zijn. Werkgever vermeldt hierbij dat het een IBO contract zal worden.
- 1 april - 14 april: M gaat niet werken.
- 15 april: Werkgever zegt dat contract nog steeds niet in orde was, maar dat er 18 april iemand langs zal komen om een IBO contract in orde te brengen. M vraagt welke vergoeding hij dan voor het al geleverde werk zal krijgen, waarop de werkgever belooft hier de volgende dag een antwoord op te geven.
- 16 april: Werkgever heeft nog geen antwoord gegeven, dus M verstuurt een mail om het nogmaals te vragen.
- 26 april: Werkgever stuurt antwoordmail. Hij belooft M een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (dus geen IBO) en een premie van €1100 bruto voor het gedurende 6 weken geleverde werk. De premie zou uitbetaald worden bij het ondertekenen van het contract, wat spoedig zou gebeuren.