de minnelijke schikking is een uitgewerkte schikking die niet ongebruikelijk is, maar natuurlijk de "toegift" van de vrijstelling van prestaties koppelt aan een reeks zaken waarvan de werknemer vanafziet. Op zich niet vreemd, je kan natuurlijk gewoon zeggen dat je daar blijft werken.
gewoon opzegtermijn presteren. Asl er problemen zijn, direct je vakbond contacteren, nooit opgaan in een ruzie en in het slechtste geval, bij fysieke of emotionele dreigingen, het werk verlaten en direct de dokter contacteren.
getuigen is voldoende, maar de sterkte van de getuigen is van belang. je ma & echtgenoot meenemen als getuige is bvb géén goed idee. Een collega kan omgepraat worden om niet te getuigen...