Ik heb al veel gezocht op het net over de rechten en plichten van de "schriftelijke waarschuwing", maar de topics vervallen altijd in de kwestie of deze terecht was of niet, wat mij niet interesseert.
Bij ons in het bedrijf wordt de schriftelijke waarschuwing de laatste 2 jaar steeds meer gebruikt als crisismaatregel en wordt ze toegepast voor echte futiliteiten of gewoon begrijpelijke, menselijke fouten tijdens het uitvoeren van de job (missen is nog altijd menselijk dacht ik zo) En soms heb ik zelfs de indruk dat het op het randje van het wettelijke gaat. Aangezien de vakbondvertegenwoordigers in ons bedrijf niet bepaald competent en zelfs een beetje corrupt zijn, zijn de personen in kwestie altijd op zichzelf aangewezen.
Voorlopig heb ik nog geen schriftelijke waarschuwingen gekregen en is - volgens mij - de baas tevreden van mijn werk, maar ik wil toch voorbereid zijn wat ik kan doen, mocht ik ooit slachtoffer worden van een onterechte waarschuwing of zelfs een terechte waarschuwing. Kan dit aangevochten worden. Wat zijn de gevolgen van het niet tekenen van deze waarschuwing? Er gaan heel wat - al dan niet broodje aap- verhalen rond in het bedrijf. Zo zou niet tekenen automatisch ontslag betekenen zonder recht op uitkering, etc...
Iemand die duidelijk de rechten en plichten kan meedelen?