verhuis van bedrijf

[swaaze]

even in het kort uitleggen
ik werk al sedert 1993 in een bedrijf pc 119
in 2009 is het bedrijf overgenomen door een bedrijf die 180km ongeveer verder is
wel hebben we allemaal onze ancinniteit behouden
nu dreigt het bedrijf bij ons te sluiten om in een nieuwe vestiging te beginnen nl 180km verder
wij werken nu momenteel met een 25 tal arbeiders +3tal bedienden
wat zijn onze rechten en wat is onze werkgever ons verschuldigd hij kan toch niet van ons eisen dat we zo ver mee gaan werken
ook deden we daar altijd overuren zo een 2tot3u per dag die wij dan wel moesten thuis blijven
nu doen we geen overuren meer

[j.demoor]

“Art.20.De werkgever is verplicht :1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en PLAATS zoals is overeengekomen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘De partij die eenzijdig een belangrijke wijziging in de overeengekomen arbeidsplaats aanbrengt,beëindigt de overeenkomst onrechtmatig,tenzij uit de overeenkomst of uit de aard van de dienstbetrekking of van de uitgeoefende functie kan worden afgeleid dat de partijen de arbeidsplaats niet als een essentiëel bestanddeel van de overeenkomst hebben beschouwd. Hiertoe dient de rechter niet vast te stellen dat de partij die de overeenkomst wijzigt ook de wil had ze te beëindigen‘(Cass. 27 juni 1988,R.W. 1988-89,846-847,J.T.T. 1988,492,noot);

‘Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van artikel 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de partijen tot wet.Tenzij anders is bedongen,kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden niet eenzijdig wijzigen of herroepen‘[Cass. ARS960047F,23 juni 1997(Stefaniak t. Altsys),J.T.T. 1997,333,noot WANTIEZ,C.];

‘Wanneer de werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag.De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag.Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst‘.

‘in een nieuwe vestiging te beginnen nl 180km verder’.

Die wijziging van plaats van tewerkstelling is mijns inziens een ‘belangrijke wijziging van een essentieel bestanddeel’ in de zin van voornoemde bepalingen.