Wij zijn verhuisd vanuit Nederland. Mijn man heeft op 1 januari 2013 een baan gevonden bij een bedrijf. Hij heeft een bediende statuut. Hij heeft een contract getekend met een proeftijd van 12 maanden.
Alles leek prima te gaan. om de zoveel tijd gesprekken met zijn manager. Die leek tevreden. Af en toe wat opmerkingen. Het laatste gesprek voor de Pasen verliep goed, manager was tevreden over zijn werk. Nu wordt hij vandaag in de late namiddag plotseling gebeld door personeelszaken. Morgenvroeg vindt er een gesprek plaats met zijn manager en een hogere manager een evaluatiegesprek over zijn functioneren. Eerst deed personeelzaken of dit normaal was, na drie maanden in dienst. Maar het werd een formeel gesprek, zei personeelszaken, en hij mocht iemand van de vakbond meenemen. En vervolgens werd gezegd dat mogelijk zijn ontslag ter sprake zou komen.
Mijn man is stomverbaasd en bang om zijn baan te verliezen:
Hij heeft om de zoveel tijd gesprek gehad met zijn manager sinds 1 janauri, net zoals alle collega's. Ze had wel eens wat opmerkingen, maar gaf de indruk dat hij goed zijn werk deed. En zeker de laatste zes weken had ze geen opmerkingen over zijn werk.
Mag hij nu plotseling ontslagen worden, terwijl hem nooit is verteld door zijn manager dat hij slecht functioneerde of dat er zorgen waren over zijn functioneren of dat er ontslag dreigde?
Had de manager niet moeten zeggen dat dit gesprek zou komen en dat de manager zorgen had over het functioneren?
Wat is juridisch nu de situatie? Wat kan mijn man nu doen? Wat zijn zijn rechten. Ik kan alleen vinden dat de werkgever tijdens een proeftijd kan ontslaan met een opzegtermijn van 7 dagen. Moeten we vrezen voor zijn ontslag, omdat het gaat om een formeel gesprek?
Alvast bedankt
Gies