Vriendin werkt als arbeidster.
Ze heeft een medische aandoening waardoor ze dit werk niet kan uitvoeren, tenminste toch niet de rest van haar leven.
Baas doet ook erg moeilijk.
Ze is 2 maand met ziekteverlof geweest en kreeg bij werkhervatting haar post (die lichamelijke minder zwaar was) niet terug.
Ze werkt nu terug op zeer zware dienst.
Eerste optie:
Baas wil haar niet ontslagen.
Als ze een attest heeft van de specialist (vakbond heeft blijkbaar een voorgedrukt papier zeggen ze) waarin staat dat ze dit werk niet mag doen, kunnen ze haar ontslagen?
En wat als zij wel wil maar de baas niet?
Ik veronderstel dat ze dan op werkloosheidsuitkering valt.
tweede optie:
vriendin heeft ander werk op oog, ze kan beginnen op ander bedrijf.
Ze geeft ontslag op bedrijf waar ze nu werkt en in overeenstemming moet ze opzeg niet uit doen.
De dag er na start ze bij nieuwe werkgever.
Stel dat deze haar na 3 weken ontslaat, kan ze dan terug een werkloosheidsuitkering krijgen?
Alvast bedankt