Veronderstelling: het gaat over een ontslagbrief en geen opzeg in wederzijds akkoord met betaling van een vergoeding. Scan het document eventueel in en zet het online op bvb
http://www.filedropper.com" onclick="window.open(this.href);return false; en pm de link door.
---
Doordat de werkgever de opzegbrief niet aangetekend heeft opgestuurd, is de opzeg nietig, maar blijft het ontslag gelden tenzij jullie dit terugdraaien.
(ter info: ontslag = de daad op een arbeidsovereenkomst te beëindigen, opzeg = de actie als waarbij de werkgever zegt dat je nog een eind moet blijven werken)
Jij kan nu kiezen:
- ofwel ga je naar je werkgever en zeg je: oops, je hebt een foutje gemaakt, je had me moeten ontslaan met een verbrekingsvergoeding OF een aangetekende zending opsturen naar me thuis (die dan wel maar vanaf 1 mei uitwerking zou hebben). Gelieve dit nog te regelen, ik ben bereid om die brief die ik gekregen heb te verscheuren.
- ofwel zeg je: werkgever, je hebt me op de verkeerde manier ontslagen, nu moet je 3 maand loon betalen.
Men noemt dit relatief nietig: jij kan het ontslag als niet geldig beschouwen, je werkgever kan dit niet.
De brief die je gekregen hebt, zélfs als je die ondertekend hebt, is dus goud waard. Stap eventueel hiervoor naar je vakbond/advocaat om de correcte procedure te volgen.(hou er rekening mee dat je tijdens die opzeg géén recht hebt op een eventuele uitkering wegens arbeidsongeval, maar natuurlijk wél ondertussen elders werk kan zoeken/vinden. )
Je werkgever kan je ontslaan, maar niet omwille van je ziekte. Controleer dus wat op de C4 zou staan.
Dat de werkgever niet identiek is als de naam op je contract, is niet belangrijk (je hebt toch al je relatieve nietigheid) indien de persoon die gemachtigd is je te ontslaan vermeld staat én effectief ook in jouw bedrijf gemachtigd is.