Sinds september 2007 ben ik gestart met een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden.
Mijn brutoloon ligt momenteel hoger dan 40000 euro op jaarbasis. Als ik de berekeningen mag geloven via de site van vacature heb ik dus een maximum opzegtermijn van 4.5 maanden met een minimum van 3 maanden.
Mijn werkgever wil me niet vroeger laten gaan dan 4 maanden, ikzelf wil best nog 3 maanden blijven, maar dat is dan voor mezelf het uiterste.
In ons contract is opgenomen dat alle uren gepresteerd tussen de 38u en 45u niet worden aanzien als overuren. Alles boven de 45u dan weer wel.
Destijds heb ik, "denk ik" zo dom geweest om een hoger loon te bemiddelen en heb een eigen document getekend waarbij ik te kennen gaf geen overloon meer hoef te ontvangen.
Ik heb dan ook sindsdien geen overloon meer ontvangen voor alle gepresteerde uren.
Na een korte berekening kom ik op ongeveer 672 uren gepresteerd boven de 45u en een 1500tal uren gerekend vanaf 38u. Dit is wat ik tot op heden heb. Tevens heb ik hiervoor ook geen recuperatieverlof genomen.
Nu mijn vraag, kan ik de werkgever met deze gegevens wat meer druk zetten om mij toch te laten gaan op 3 maanden of heb ik geen poot om op te staan?
Alvast bedankt voor de info!