Nu niet dat ik in die situatie zit .
Maar ik stel me volgende vraag .
Stel je werkt bij een werkgever en deze geeft je je ontslag per aangetekend schrijven dus en de reden van ontslag .
Stel in dit geval niet om dringende redenen.
Je moet natuurlijk nog een opzegtermijn doen dan .
Maar kan men het ontslag tijdens de opzegtermijn nog omzetten in ontslag om dringende redenen ??