#2 , 06 mar 2013 19:06
opzegtermijn is 2 weken. Als je je opzeg geeft op 10 april, moet je een opzeg "presteren" (maar je hebt ouderschapsverlof) van 15 tot en met 28 april. Als je opzeg geeft op 17 april, moet je een opzeg "presteren" van 22 april tot en met 5 mei. Een tussenoplossing is niet mogelijk, tenzij als de werkgever akkoord gaat met een onderling akkoord.
In het eerste geval zal je je ouderschapsverlof zien stoppen op 28 april, gezien je dan niet meer onder contract ligt, in het tweede geval zal je nog een paar dagen moeten werken (maar dat kan je eventueel opvullen met vakantie)