momenteel heb ik bij deze werkgevernog 29 dagen verlof staan .
gaat het wel degelijk om 29 dagen jaarlijkse vakantie ? verlof is niet overdraagbaar naar een volgend kalenderjaar (in de privé)
tenzij het gaat om een andere vorm van verlofdagen
is je volledige verlofgeld betaald vorig jaar , het wil niet zeggen, dat als je werkgever er niet op heeft toegezien dat je uw volledige verlof opnam dat jij minder (enkel)verlofgeld zou krijgen door niet opgenomen verlofdagen . u kan hiervoor best klacht neerleggen bij de sociaal inspectie
sociaal strafwetboek
Art. 145. Jaarlijkse vakantie
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die heeft nagelaten, of heeft nagelaten binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire voorschriften, de vakantie toe te staan, waarop de werknemers krachtens de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971, en de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden