wat is het verschil tussen opzeggingsvergoeding en opzeggingstermijn
in een gewone opzeggingstermijn moet je blijven werken tot de laatste werkdag van de opzeggingstermijn
bij een opzeggingsvergoeding blijft er een opzeggingstermijn maar met vrijstelling van prestaties in theorie is hier het akkoord van de werknemer voor nodig
bij een verbreking eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en dient de werkgever een verbrekingsvergoeding te betalen , ik vermoed dat het dit is wat jij bedoeld. want bij een opzeggingsvergoeding met vrijstelling van prestaties zijn er toch wel wat nadelen voor de werkgever
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden