Begin november ben ik bij een bedrijf begonnen onder een IBO-contract van 13 weken. Normaal gezien zou ik vanaf 30/01 een vast contract moeten gekregen hebben. Er is echter niks op papier gezet. Sindsdien ben ik gewoon blijven werken, met loon is alles tot nu toe in orde, dus ik ga ervan uit dat ik kan veronderstellen dat ik werk onder een voltijds contract van onbepaalde duur (zonder proefperiode) met een bediendestatuut, volgens dezelfde modaliteiten als die van het IBO-cpntract.
In een gesprek enkele weken geleden kwam al ter sprake dat er normaal gezien wel degelijk sprake zal zijn van een schriftelijk contract.
Omdat ik het vermoeden heb dat mijn werkgever niet echt van plan is om me langer dan nodig in dienst te houden, vraag ik me toch enkele dingen af.
(1) Stel dat hij me alsnog een (schriftelijk) contract aanbiedt, mag dat dan een contract zijn dat ingaat met terugwerkende kracht?
(2) Kan hij me, nu ik al een maand in dienst ben, nog steeds een contract met proefperiode laten tekenen?
(3) Moet ik een (schriftelijk) contractvoorstel aanvaarden, wanneer dat gaat om een contract in een functie die lager ingeschaald wordt dan de functie waarvoor ik opgeleid ben in mijn IBO-periode?
Voor mij persoonlijk lijkt het me het beste om vooralsnog zo lang mogelijk bij deze werkgever aan de slag te blijven.
IBO: beginnend op 31/10/2012, eindigend op 29/01/13
(4) Ik ben dus, voor zover ik het juist begrijp, beschermd tegen ontslag tot 2 mei. Klopt het dan dat ik, onder de voorwaarde dat ik wil blijven werken, tot eind augustus zeker kan zijn van loon en werk moet krijgen binnen het bedrijf? (opzegtermijn die begint vanaf ten vroegste 1 juni en dit voor 3 maanden)
(5) Moest ik ontslagen worden, welke dagen tellen dan mee voor de berekening van het al dan niet recht hebben op stempelgeld?
Voor alle duidelijkheid, persoonlijk doe ik mijn werk redelijk graag, en wil ik er graag het beste van maken. De reden dat ik denk dat de werkgever me liever niet in dienst wil houden, is omdat hij me naar alle waarschijnlijkheid niet goed genoeg vindt voor de functie die hij in gedachten had. Het is voor mij een nieuwe functie, een nieuwe sector, waarin ik nog geen ervaring had. (De werkgever wist dit al op het moment dat hij me aan heeft genomen. Ik heb nooit bij het bedrijf gesolliciteerd, zij hebben mij op dat moment gecontacteerd en gevraagd of ik die job zag zitten).