Even een opsomming van de feiten:
- Ik begon 1 december 2011 voor de betreffende werkgever als bediende.
- Begin januari ging ik melde dat ik (onverwachts) zwanger was. Ik vroeg expliciet of mijn werkzekerheid hierdoor in bedwang kwam, ze beloofden me van niet (niet dat dit ter zake is voor het arbeidsrecht, maar wou het toch even vermelden).
- Half maart stopte ik met werken (werkverbod voor zwangere vrouw in de sector).
- 10 september bevallen. Ik zou nog 5 maanden profylactisch borstvoedingsverlof krijgen, dus 11 februari terug beginnen.
- 8 januari krijg ik hetvolgende telefoontje: "Uw vervangster is hier ondertussen veel langer als jij er was, en dus ook al veel beter ingewerkt. Aangezien je zwanger bent geweest, ben je als je terug komt nog een maand in zwangerschapsbescherming, dus kunnen we je gedurende 1 maand niet ontslaan, tenzij je hier geen probleem om maakt. Het personeel heeft ons wel heel duidelijk aangegeven dat ze met haar verder willen, dus weet dat je dan in een negatieve werksfeer terecht zal komen. We kunnen je ook op datum dat je terug komt ontslaan en dan betalen we je je wettelijke opzegtermijn van 7 kalenderdagen uit."
- 22 januari ontving ik volgende aangetekende brief: "In onze arbeidsovereenkomst zijn wij een proeftijd overeengekomen van 6 maanden. Doordat u zwanger bent geworden en ondertussen bevallen bent is de einddatum van deze proefperiode verschoven van 1 juni 2012 naar 22 april 2013. Zoals we reeds mondeling zijn overeengekomen zullen we niet met u verdergaan en beëindigen we het dienstverband per 11 februari 2012 met een opzegtermijnvan zeven dagen, zodat het dienstverband effectief stopt per 18 februari 2013."
Is dit helemaal wettelijk? Wanneer zou ik effectief mijn C4 moeten krijgen? (ze gingen een C4 geven waarin zij me ontslaan, dus niet waar beide partijen akkoord zijn).