Ik zit met een ingewikkeld probleem.
Ik werkte als leerkracht (in het privé-onderwijs dus niet aan de overheid) via payroll.
Dit betekent dat ik bij aanvang van de opdracht een contract ondertekende bij de privéschool om aan de groepen een bepaald aantal uur les te geven.
Daarnaast onderteken ik ook elke week een weekcontract.
Vorige week heb ik ander werk gevonden. Een onderwijsopdracht aan een onverheidsinstelling.
De weekcontracten kon ik zonder probleem opzeggen, maar ik hang nog vast aan het contract voor x aantal uur met de privéschool (de opdrachtgever).
Ik ben naar een dokter geweest en die gaf mij een briefje tot eind maart.
Ik heb het nog niet afgegeven op mijn vorige job, omdat ik niet weet in hoeverre het legaal is om ziek te zijn voor ene job, maar wel een nieuwe job aan te gaan.
Het is wel zo dat ik geen ziektevergoeding zal krijgen of aanvragen.
Het briefje zou dus eigenlijk enkel dienen als reden om het contract te verbreken.
Het alternatief is dat ik 1000 euro boete betaal.
Met het briefje zou ik wat tijd kunnen winnen om een vervanger te zoeken en dan zou er niets aan de hand zijn.
Maar is dit dus allemaal legaal?