Hallo allemaal,
Even kort de situatie:
Enkele maanden geleden werd mijn arbeidscontract in onderling overleg verbroken.
Enkele weken geleden liet ik hen echter weten dat ik terug beschikbaar was. Zij waren geïnteresseerd, en hebben een loonsvoorstel op papier gezet. Via mail hebben ze mij ook de datum laten weten wanneer ik het contract mocht komen ondertekenen. Op het loonsvoorstel staat vermeld om welke functie het gaat. En in ons e-mailverkeer wordt vermeld wat de werkuren zouden zijn.
Gisteren kreeg ik plots een telefoontje dat het contract niet doorgaat, omdat ze een bepaald project niet hebben kunnen binnenhalen. Dat was nochtans niet als voorwaarde vermeld in het loonsvoorstel. Nu is mijn vraag: kan dat zomaar? Ik veronderstel dat een schriftelijke belofte toch enige waarde heeft?
Wat kan ik nu best doen?
Alvast bedankt