Goedenavond,
Ik kreeg vandaag mijn ontslag en mocht eveneens meteen vertrekken. Morgen zou ik mijn aangetekend schrijven ontvangen.
Ik kreeg de mededeling dat ze meteen de samenwerking wensten stop te zetten en dat ik uitbetaald zou worden volgens de wet.
Nu ben ik sinds 15/09/2012 in tijdskrediet met als motivering opleiding. Ik volg nog een bijkomende Bachelor Rechtspraktijk.
Ik nam meteen contact op met mijn vakbond omdat normaal gezien een werknemer in tijdskrediet een beschermd werknemer is tot
op zeker niveau. Mijn ontslag betreft geen collectief ontslag en ook geen dringende reden dus in principe heb ik recht op 6 maanden bijkomende
vergoeding. Nu de vakbond meldde mij dat het niet zeker is dat ik recht heb op die 6 maanden, gezien je daar maar recht op zou hebben
wanneer het een ontslag betreft met als reden je tijdskrediet. In mijn oren klinkt dit wel een beetje als onzin gezien het feit dat ik mij zeer moeilijk kan inbeelden dat een werkgever effectief zal toegeven dat dat de reden is van ontslag.
Wanneer ik vervolgens contact op neem met de RVA krijg ik een heel ander verhaal te horen, namelijk dat ik recht heb op mijn bijkomende vergoeding.
Dat deze vergoeding enkel niet moet worden betaald worden wanneer je collectief wordt ontslagen of wanneer er sprake is van dringende reden.
Ik ben nu volledig verloren en weet niet meer wie te geloven. Ik heb zelf al geprobeerd deze wetgeving op te zoeken maar ik vind er precies niks over terug. Ik wil wel eens weten wat de wetgeving nu exact vermeld. Kan er mij iemand helpen?
Ik wil gewoon weten waar ik recht op heb en hoe ik dat zal kunnen afdwingen.
Alvast bedankt!