ik werk sedert enige jaren in de bewakingssector , met een bediende contract .
nu is het zo dat er bij de klant al enkele problemen geweest zijn en een deel van het contract verloren is.
Dus personeel teveel .
Momenteel krijg ik sedert een 2 tal maanden geen planning meer doorgestuurd (wel word ik gewoon doorbetaald).
Ik nam al enkele malen contact op met mijn werkgever , via mail en telefonisch , zonder veel resultaat.
uiteindelijkheeft men met mij contact opgenomen en moet ik mij binnenkort aanmelden op een nieuwe "post" ,
maar onder voorwaarden dat ik een arbeiderscontract teken .
Daar mijn vertrouwen in dit bedrijf weg is , zou ik liefst hebben dat men mij als bediende zou ontslaan ( met de wettelijke regelingen).
Ben ik verplicht om dit arbeiderscontract te tekenen en wat als ik dit weiger.
Alvast bedankt voor de antwoorden .
groeten .