Toegang gegevens werknemer/sollicitant?
Geplaatst: 05 feb 2013 20:59
Hallo,
Ik ben enkele jaren geleden gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard, waardoor ik dus een uitkering ontving. Wat betrof de dokter van toen kon dit mijn hele leven zo blijven, maar na 2 jaar had ik er al meer dan genoeg van, en wou ik opnieuw aan de slag. Heb toen verschillende andere dokters gezien die elk hun mening gaven, en volgens sommigen zou ik wel weer aan de slag kunnen. Ik heb me dan goed gehouden bij de controle arts, en die verklaarde me opnieuw geschikt. Even later ben ik dan ook beginnen te solliciteren, en na een klein jaar en wat bijscholing vond ik weer werk. Een jaar geleden echter moest de dienst waarop ik werkte fors besparen, en bijna de helft van het personeel werd bedankt voor bewezen diensten. Ik ook.
Om een lang verhaal kort te houden, nu heb ik zicht op een nieuwe job, en mag over enkele weken langsgaan voor een gesprek.
U hoort de vraag al komen natuurlijk; in hoeverre kan een werkgever (zowel privé als overheid) het werkverleden van een sollicitant opvragen zonder toestemming/medeweten van de sollicitant?
Mag een bedrijf (of de staat) zomaar contact opnemen met de RVA/VDAB om het werkgedrag of -verleden van een eventuele toekomstige werknemer na te gaan?
Kwestie van te weten of ik daar binnen enkele weken gewoon over zwijg of niet.
Groet.
Ik ben enkele jaren geleden gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard, waardoor ik dus een uitkering ontving. Wat betrof de dokter van toen kon dit mijn hele leven zo blijven, maar na 2 jaar had ik er al meer dan genoeg van, en wou ik opnieuw aan de slag. Heb toen verschillende andere dokters gezien die elk hun mening gaven, en volgens sommigen zou ik wel weer aan de slag kunnen. Ik heb me dan goed gehouden bij de controle arts, en die verklaarde me opnieuw geschikt. Even later ben ik dan ook beginnen te solliciteren, en na een klein jaar en wat bijscholing vond ik weer werk. Een jaar geleden echter moest de dienst waarop ik werkte fors besparen, en bijna de helft van het personeel werd bedankt voor bewezen diensten. Ik ook.
Om een lang verhaal kort te houden, nu heb ik zicht op een nieuwe job, en mag over enkele weken langsgaan voor een gesprek.
U hoort de vraag al komen natuurlijk; in hoeverre kan een werkgever (zowel privé als overheid) het werkverleden van een sollicitant opvragen zonder toestemming/medeweten van de sollicitant?
Mag een bedrijf (of de staat) zomaar contact opnemen met de RVA/VDAB om het werkgedrag of -verleden van een eventuele toekomstige werknemer na te gaan?
Kwestie van te weten of ik daar binnen enkele weken gewoon over zwijg of niet.
Groet.