JuridischForum.be

Hallo,
Ik heb na 13 jaar dienst als bediende mijn ontslag gegeven bij mijn huidige werkgever. Mijn jaarlijks brutoloon situeert zich rond de 50.000 euro, dus ik moet een wettelijk bepaalde opzegtermijn van 4,5 maanden respecteren.

Bestaat er een mogelijkheid om deze termijn in te korten? Ik vind persoonlijk dat mijn huidige job niet onmisbaar is en perfect door een van mijn collega's kan worden uitgevoerd, maar mijn baas speelt het hard en wil me niet laten gaan voor deze 4,5 maanden om zijn. Mijn nieuwe werkgever zit aan de andere kant aan mijn mouw te trekken om zo snel mogelijk te beginnen, en ik ben eerlijk gezegd ook niet meer gemotiveerd om mijn huidige functie nog tot midden mei uit te voeren.

Wat gebeurt er als ik bv. zelf opstap na 3 maanden? Moet ik dan een soort schadevergoeding betalen?

Met dank.

die 4,5 maand is de maximumtermijn. Tenzij u al akkoord gegaan bent voor 4,5 maand, kan u dus perfect een kleinere opzegtermijn motiveren, zeker indien u reeds vervangbaar zou zijn.

Gewoon genoeg lef hebben : zeggen bvb dat U nog 3 maanden Uw werk correct zal uitoefenen of anders 4,5 maanden slecht werk zal leveren. (heb dit zelf destijds meegemaakt : moest normaliter nog 3 maanden uitdoen : heb werkgever voor de keuze gesteld : ofwel nog 2 maanden goed werk ofwel 3 maanden met zijn kl*tn spelen. Zijn keuze was rap gemaakt...

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).