Inderdaad, en dit is dan zonder enige vergoeding (misschien schadevergoeding van de werknemer aan de werkgever).Meer nog, iemand die een ziekte veinst, of die z'n arts zo ver krijgt dat die een ziektebriefje schrijft om te profiteren, kan ontslaan worden wegens zware fout!
Maar laat er ons van uitgaan dat de topic starter zijn ziekte niet veinst en terecht ziek thuis is, dan nog mag hij er niet van uitgaan dat zijn werkgever hem nooit of the nooit kan ontslaan tijdens zijn ziekte.