Wanneer start opzeg bij ontslag tijdens proefperiode

Rudy2005
Topic Starter
Berichten: 5

Wanneer start opzeg bij ontslag tijdens proefperiode

#1 , 16 jan 2013 20:37

Beste,

Stel dat ik zelf tijdens mijn proefperiode (bediende, normale 5-dagen werkweek) mijn ontslag geef op een vrijdag, begint mijn opzeg van 7 kalenderdagen dan te lopen vanaf de zaterdag of vanaf maandag?

Bedankt!

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Rudy2005
Topic Starter
Berichten: 5

#2 , 17 jan 2013 09:24

Niemand een idee?

Mariette
Berichten: 2507

#3 , 17 jan 2013 19:39

Het gaat over kalenderdagen, dus start uw opzeg op zaterdag. Als het over werkdagen zou gaan, dan start de opzegperiode op maandag zou ik denken.

Reclame

j.demoor
Berichten: 10360

#4 , 18 jan 2013 08:29

“Art.81.§ 1. Onverminderd...kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid. Wanneer een dergelijke opzegging tijdens de eerste maand wordt gegeven, dan heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking.Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin KENNIS van de opzegging is GEGEVEN...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#5 , 18 jan 2013 16:30

“Art.81.§ 1. Onverminderd...kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid. Wanneer een dergelijke opzegging tijdens de eerste maand wordt gegeven, dan heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking.Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin KENNIS van de opzegging is GEGEVEN...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
tijdens de proefperiode en na de verplichte maand begint de opzeggingstermijn te lopen de dag na het ogenblik waarop de opzegging uitwerking heeft
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”