Indien iemand zijn proefperiode tot praktisch op de laatste dag uitvoert, maar uiteindelijk geen vast contract aangeboden krijgt wat gebeurt er dan?
Ik meen dat er zeven dagen opzegtermijn moeten worden in acht genomen.
Wat gebeurt er als er een verbrekingsdocument wordt opgesteld, stel een dag of drie voordat het proefcontract eindigt, waarbij de werkgeven dan 7 dagen uitbetaalt.
worden die uitbetaalde dagen dan als "werk"dagen geteld, zodat het proefcontract dus over de einddatum loopt? of kan men dit zomaar betalen?
Indien het proefcontract over zijn einddatum loopt wordt de werkgever toch verondersteld om een drie-maanden opzegperiode te voorzien? Of bezie ik dat verkeerd?