Ik ben nieuw hier op dit forum, ik heb me geregistreerd omdat ik een vraag heb, puur uit interesse.
Ik werk in een groot bedrijf, waar 1 december iemand 2 maanden geschorst werd, wegens het niet naleven van de werkuren die vastgelegd zijn in het arbeidscontract. Hij ontvangt dus geen loon tijdens die schorsing. 1 februari kan hij terug komen werken bij ons.
Nu kwam ik hem toevallig tegen vorige week en hij zei dat hij via interim aan het werk was omdat 2 maand geen loon krijgen, financieel niet haalbaar was voor hem.
Nu mijn vraag, kan dit zomaar? Deze persoon ligt dan toch bij 2 bedrijven onder contract?? Wat kunnen daar eventuele gevolgen van zijn?
wat mij betreft ook nog eens 2 maanden loon opeisen van zijn werkgever , de werkgever kan niet eenzijdig de arbeidsovereenkomst schorsen en een werknemer 2 maanden zonder loon zetten
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen
Art. 6. Alle met de bepalingen van deze wet en van haar uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer in te korten of zijn verplichtingen te verzwaren.
Art. 25. Het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen is nietig.
burgerlijk wetboek 21/3/1804
Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden