Beste mensen,
ik zit in een vervelende situatie en ik hoop dat iemand mij een klein beetje duidelijkheid kan scheppen.
Eind november 2012 heb ik mijn tot mijn grote verbazing mijn C4 ontvangen via aangetekend schrijven omwille van economische problemen binnen het bedrijf. Ik had namelijk een bediende contract van onbepaalde duur en was al 1.5 jaar in dienst. Ondanks het feit dat andere ontslagen werknemers een verbrekingsvergoeding hebben gekregen, moest ik een opzegtermijn doen van 3 maanden. Gelukkig kon ik op 7 januari 2013 (na het bouwverlof) opnieuw aan de slag via een interim-contract en na mondeling overleg met mijn vorige werkgever zou dat geen probleem zijn. Maar toen alles op papier moest worden gezet, heeft het bedrijf mij gedwongen een document te ondertekenen van verbreking met onderling overleg waarbij elke resterende vergoeding aan mij zou vervallen. Ik had de keuze ofwel mijn opzegtermijn uit te doen met als nadeel dat ik nog een maand gedemotiveerd aan de slag moest en mijn toekomstige werkgever opnieuw moest inlichten dat ik pas een maand later aan de slag zou kunnen gaan (met als risico dat hij misschien iemand anders neemt). Ik heb dus maar dat document ondertekend voor de zekerheid op een nieuwe start.
Mijn vraag is nu: heb ik dan nog recht op een uitkering, omdat ik dat document van onderling overleg heb getekend bij mijn vorige werkgever, als na mijn eerste week interim mijn contract niet meer wordt verlengd? Alvast bedankt.